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快來看，筑牢機關(guān)保密防線有這“四招”！
01.以小見大，讓日常工作落地見效
保密工作如何既把握底線、守住防線，又筑牢紅線、樹立高線？筆者認為，應著眼大與小、高與低、出與入、內(nèi)與外四個方面開展工作。
做好保密工作，最根本的遵循是《中華人民共和國保守國家秘密法》，最直接的依據(jù)是《機關(guān)、單位保密自查自評工作辦法》，最有效的手段是抓好日常保密工作的精細化管理。
一是管住人。從宣傳教育入手，把保密常識、文件精神、典型案例納入單位常態(tài)化學習內(nèi)容，讓保密知識入腦入心；從監(jiān)督檢查著力，把開展常規(guī)性自查、突擊性檢查作為重要舉措，納入經(jīng)常性工作內(nèi)容，始終緊繃保密這根弦。
二是管住物。要把計算機、移動存儲設(shè)備、打印機、復印機、掃描儀等辦公設(shè)備尤其是涉密設(shè)備的管理作為保密工作的重點，做到責任明確到人。
02.高低有致，讓定密工作規(guī)范有序
在定密工作中，往往容易出現(xiàn)以下問題：一是為慎重起見，擅自提高文件密級或?qū)⒉恍枰艿奈募嗣?；二是為提高工作效率、實現(xiàn)文件快速運轉(zhuǎn)，高密低定或該定密的不定密，存在嚴重泄密風險；三是對工作秘密的界定模糊不清。
對此，定密工作要做好事前、事中、事后全過程管控。定密前，做到依據(jù)充分、規(guī)范明晰；定密中，做到程序嚴謹、及時準確；定密后，做到嚴格管理、綜合防范，實現(xiàn)國家秘密、工作秘密安全和信息資源合理便利利用的有機統(tǒng)一。
03.出入無間，讓人員管理無縫銜接
嚴把“入口關(guān)”。對涉密崗位新進工作人員，包括正式編制、編外聘用、借調(diào)、掛職、退休返聘、勞務派遣等人員都要納入涉密人員管理范圍，嚴格開展保密審查，進行崗前保密教育，簽訂保密承諾書，嚴防“帶病”上崗。
暢通“過程關(guān)”。對在崗涉密人員，要開展有針對性的、形式多樣的保密教育，定期開展自查自評，加強涉密文件、信息設(shè)備、保密要害部門部位、涉密會議活動、出國（境）證件管理和宣傳報道、信息公開保密審查，把風險隱患消滅在萌芽狀態(tài)，避免“帶病”運轉(zhuǎn)。
把好“出口關(guān)”。對離崗離職涉密人員，要做好離崗離職保密提醒談話、簽訂離崗離職保密承諾書、清退涉密載體等，特別是要加強脫密期管理、落實管理措施，慎終如始做好保密管理工作。
04.內(nèi)外兼顧，讓工作開展暢通無阻
保密工作要做到溝通內(nèi)外、多頭兼顧。對內(nèi)，在加強保密宣傳教育的同時，要做好保密具體業(yè)務的跟蹤服務和監(jiān)督檢查，取得單位同事的理解和配合；對外，保密工作受同級保密行政管理部門的管理和指導，要加強溝通聯(lián)系，爭取業(yè)務上的支持和幫助，從而實現(xiàn)內(nèi)外聯(lián)動、雙向互濟，推動保密工作規(guī)范開展。
-- 信息來源：《秘書工作》
